Nous avons une stratégie de régionalisation de pôles sur le territoire Français et à l’international. Notre objectif à deux ans, est de mettre en place 4 agences à travers la France dotées chacune d’une dizaine de formateurs. Cet objectif implique une attention particulière au recrutement de nos futurs collaborateurs.

Le formateur est au centre de notre métier et se trouve aussi au centre de notre entreprise

Il n’y a pas de notion d’individualité chez nous. Nous sommes une équipe soudée, des hommes aux compétences spécifiques et complémentaires, qui sont les rouages d’une mécanique permettant à l’entreprise d’avancer. Il n’y a pas de hiérarchie dans les rapports humain et si une personne devait être plus importante qu’une autre, finalement, ce serait le formateur.

Tout est conçu pour lui permettre de s’épanouir

Plan épargne, parts dans l’entreprise, comité d’entreprise, mutuelle familiale... Des plans de formation et d’accompagnement permettent au formateur de monter en compétence et de bénéficier de temps pour être chez lui avec sa famille en contrepartie du temps passé en délégation dans les centres de formation.

Nous ne sommes pas une société de courtage

Tous nos formateurs sont salariés et impliqués dans leurs missions de formation car ils ne font exclusivement que de la formation. L’Agence LAMBERT propose des formations pointues, techniquement avancées et haut de gamme. Ces notions sont essentielles et permettent de répondre aux besoins spécifiques des centres de formation.

Les agents Lambert sont reconnus comme étant compétents d’abord par nous, par les centres de formations mais aussi par les éditeurs de cours. Quand ils ne travaillent pas, ils montent en compétence. Nous participons à des projets communautaires open sources permettant d’échanger avec d’autres acteurs du métier et de rester en perpétuelle veille technologique.