 Que vous souhaitiez un programme de formation intensif pour un projet spécifique ou que vous désiriez former une équipe complète pour planifier et gérer la mise en place d'une nouvelle plate-forme informatique partout dans le monde, le centre de formation de l'Agence LAMBERT peut vous proposer un plan de formation adapté à vos besoins en complément des formations traditionnelles inter-entreprise.
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Le droit individuel à la formation rentre dans le cadre de la loi du 4 mai 2004 relative à « la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social »
Cela à pour but de : - Favoriser l’insertion et la réinsertion des travailleurs
- Développer le niveau de qualification des salariés
- Permettre la mobilité sociale
Il s’adresse aux salariés titulaires d’un CDI ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, aux titulaires d’un CDD d’au moins 4 mois, aux salariés qui démissionnent ainsi qu’a ceux licenciés (sauf faut grave). |
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Vous souhaitez suivre une formation, consacrée uniquement à 1 fonctionnalité d'un produit. Vous n'allez pas suivre une formation qui va revenir sur des choses que vous connaissez déjà et que vous ne souhaitez pas revoir. Pour vous, nous avons une solution simple : le practiciel. Un practiciel est une formation unipersonnelle, basée sur la pratique et le concret. Ces practiciels sont toujours basé sur vos besoins. Il n'existe donc pas de plan de formation spécifique. A titre d'information, un practiciel peut etre mis en place pour apprendre à faire un mailling avec Word ou unn tableau croisé dynamique avec Excel, mais peut couvrir tout autre champs d'application. Pour plus d'informations, contactez nous |
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Vous versez chaque année une contribution légale à la formation professionnelle. Sachez valoriser votre capital social en favorisant la formation de vos salariés et bénéficiez des financements prévus à cet effet. |
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Bénéfices de la formation |
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La rentabilité et la compétitivité des entreprises dépendent de plus en plus fortement des nouvelles technologies. Naturellement, toute entreprise a intérêt à travailler avec des collaborateurs aussi qualifiés que possible. Les débutants doivent répondre à des exigences élevées. Les collaborateurs expérimentés sont astreints à une formation permanente. L'entreprise peut prendre en charge la mise à niveau de ses collaborateurs en organisant ses propres programmes de cours, ou en faisant appel à des programmes de formation éprouvés. |
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